Odprawa dla pracowników. Od 1 lipca zmiana kwoty
1 lipca nastąpi podwyższenie najniższej pensji krajowej, która od tego momentu będzie wynosiła 4300 złotych brutto. W związku z tym wzrośnie także wysokość odprawy, która w przypadku zwolnień grupowych wynikających z przyczyn pracodawcy należy się pracownikom. Jej wysokość zależy od stażu pracy, ale jest także związana z minimalnym wynagrodzeniem.
Jak zauważa serwis infor.pl, nie może ona przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania umowy z pracownikiem. A to oznacza, że po zmianach które zaczną obowiązywać 1 lipca, maksymalna kwota odprawy wyniesie 64 500 złotych.
W tym momencie warto zauważyć, jak na kwotę odprawy wpływa staż pracy. Pracownikowi należy się odprawa w wysokości:
- jednomiesięcznej pensji – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 2 lata u pracodawcy
- dwumiesięcznej pensji – w przypadku od 2 do 8 lat zatrudnienia u pracodawcy
- trzymiesięcznej pensji – w przypadku zatrudnienia dłuższego niż 8 lat u pracodawcy
Co istotne, odprawy pieniężne są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe. Warto jednak pamiętać, że są one opodatkowane.
ZOBACZ: CENY W SKLEPIKU W CHATCE PUCHATKA W BIESZCZADACH
Polecany artykuł:
