Zasiłek chorobowy w górę. Zmiany już od 1 lipca!

Spis treści

1. Ile wynosi zasiłek chorobowy? Zmiany od 1 lipca
2. Kto wypłaca pieniądze na zasiłek chorobowy?

Ile wynosi zasiłek chorobowy? Zmiany od 1 lipca

Każda osoba, która objęta jest ubezpieczeniem i z powodu choroby nie jest zdolna do pracy, otrzymuje zasiłek chorobowy. Jego wysokość uzależniona jest od aktualnych zarobków, a podstawą jest średnie wynagrodzenie z ostatnich dwunastu miesięcy. Prawo przewiduje, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze nie może otrzymać mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71 procent. Aktualna najniższa krajowa wynosi 3490 złotych brutto, więc wartość zasiłku to 3011,52 złotych. Kwoty te zmienią się od 1 lipca. Wartość minimalnego zasiłku w związku ze wzrostem minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które będzie wynosić 3600 złotych brutto, wzrośnie do 3106,44 złotych.

Jak informuje portal rynekzdrowia.pl, od początku lipca do końca roku zasiłek chorobowy będzie wynosił 80 procent podstawy wymiaru. Taką samą kwotę chory będzie otrzymywał za okres pobytu w szpitalu. Kto będzie mógł liczyć na równowartość 100 procent pensji? Taka sytuacja dotyczy osób, które w czasie zwolnienia przebywały w szpitalu, a ich niezdolność do pracy przypadła podczas ciąży lub wynikała z zarażenia gruźlicą. Na pełną pensję mogą liczyć także pracownicy, którzy poddali się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub też mieli wykonywany w tym celu zabieg.

Kto wypłaca pieniądze na zasiłek chorobowy?

Kto wypłaca nam wynagrodzenie chorobowe? Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku lub czternastu dni, jeśli mówimy o osobach powyżej 50 roku życia, odpowiada pracodawca. Wynika to z zapisów Kodeksu pracy. Za kolejne dni zwolnienia pieniądze wypłaca już Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy jest wypłacalny maksymalnie przez 182 dni. Na jego otrzymywanie przez 270 dni mogą liczyć osoby chore na gruźlicę lub kobiety w ciąży. Jak informuje portal rynekzdrowia.pl, do tych liczb wlicza się okres nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz czas trwania poprzednich, w przypadku, jeśli nie przekroczyły 60 dni.

ZOBACZ: PARK DLA SENIORA POWSTANIE W RZESZOWIE. POZNALIŚMY LOKALIZACJE