Nowe urlopy i przywileje od 26 kwietnia. Co się zmieni w przepisach?

Spis treści

1. Nowe urlopy i przywileje od 26 kwietnia. Co zmieni się w Kodeksie Pracy?
2. Zmiany w kwestii urlopów. Nowe urlopy i przerwy od pracy od 26 kwietnia

Nowe urlopy i przywileje od 26 kwietnia. Co zmieni się w Kodeksie Pracy?

Już od środy 26 kwietnia obowiązywać będzie uaktualniony Kodeks Pracy. W lutym w życie weszły przepisy zakładające kontrolę trzeźwości pracowników, a w kwietniu uregulowano zasady pracy zdalnej. Te dwie unijne dyrektywy trafią do Kodeksu Pracy już 26 kwietnia. To jednak tylko dwie z planowanych zmian. Co jeszcze zmieni się dla pracowników? Po wejście w życie nowych przepisów, umowy o pracę na okres próbny będą mogły być zawierane na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, dwóch miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej pół roku i krótszy niż rok, trzech miesięcy – w pozostałych przypadkach.

Pracodawcy będą także zobowiązani do określenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na czas określony. Będą także musieli informować pracowników o wolnych stanowiskach i możliwościach awansu. Każda osoba zatrudniona dłużej niż sześć miesięcy będzie mogła raz w roku kalendarzowym poprosić o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o lepsze i bezpieczniejsze warunki pracy. Pracodawca nie będzie mógł zakazywać pracownikom pozostawania w stosunku pracy z inną firmą. Zakazane też będzie formułowanie zapisów w umowach, które zabraniają podjęcia innej pracy zarobkowej. Wyjątek stanowi odpowiednio skonstruowany zakaz konkurencji.

Zmiany w kwestii urlopów. Nowe urlopy i przerwy od pracy od 26 kwietnia

Zmiany nastąpią także w kwestii urlopów. Pracownicy otrzymają nowy rodzaj urlopu niezwiązany z rodzicielstwem – tak zwany urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni w każdym roku kalendarzowym. Posłuży on do zapewnienia opieki lub wsparcia członkowi rodziny, wymagającemu pomocy ze względów medycznych lub osobie z tego samego gospodarstwa domowego. Każdemu będzie także przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar takiego zwolnienia to dwa dni lub szesnaście godzin. W tym czasie pracownik otrzyma możliwość wypłaty połowy wynagrodzenia.

Nowości dotyczą również urlopu rodzicielskiego, który zostanie wydłużony do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci. Osoba wychowująca dziecko otrzyma możliwość złożenia wniosku o elastyczne godziny pracy, do czasu ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Do tego momentu taki pracownik nie będzie mógł pracować, jeżeli nie wyrazi na to zgody, w dodatkowych godzinach, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, a także w miejscu innym niż stała siedziba.

Ponadto obowiązywać zaczną dwie dodatkowe przerwy w pracy. Pierwsza, trwająca co najmniej 15 minut, gdy czas pracy wynosi więcej niż 9 godzin, a także kolejne minimum 15 minut w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin.

ZOBACZ: W RZESZOWIE POWSTANIE OGRÓD DESZCZOWY [WIZUALIZACJE]