Największa sieć sklepów w Polsce zatrudni osoby z niepełnosprawnościami. Nawet 800 osób!

Biedronka zatrudni osoby z niepełnosprawnościami

Jak podaje Portal Spożywczy, zgodnie z danymi GUS w Polsce w 2022 roku liczba osób z niepełnosprawnościami wynosiła ok. 3,2 mln, z czego 1,4 mln to osoby w wieku produkcyjnym (15-64 lata). Wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wynosił w tamtym okresie tylko 28,3 proc. Dla porównanie w całej populacji jest to 68,5 proc. Stopa bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnościami sięga 7,2%, a ogólna - 5,5%.

W kontekscie tych danych dobrą wiadomością wydają się informacje przekazane ostatnio przez sieć sklepów Biedronka. Podmiot należący do portugalskiego koncernu Jerónimo Martins, planuje zatrudnić jeszcze do końca 2024 roku 800 osób z niepełnosprawnościami!

Zadania nowych pracowników z niepełnosprawnościami

Jakie zadania będą wykonywali pracownicy z niepełnosprawnościami? Osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności będą zatrudniane w Biedronkach w roli asystentów i asystentek kas samoobsługowych. Co więcej, sieć sklepów już realizuje swoje założenia. Pierwsi pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach już pojawili się w sklepach w Krakowie i w Warszawie. Sieć zapowiada, że w najbliższych miesiącach odbędą się dalsze rekrutacje w innych lokalizacjach na terenie całej Polski.

Zgodnie z tym, co przekazuje Biedronka, stanowisko asystenta kas jest idealnym rozwiązaniem w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje prace, które nie niosą za sobą dodatkowych obciążeń. Asystenci będą pomagać klientom sprawnie obsługiwać kasy samoobsługowe, odpowiadać na pytania o programy lojalnościowe, ceny i produkty. Skontrolują także wiek klientów w przypadku zakupu artykułów wymagających potwierdzenia pełnoletności.

Przestrzeń wokół kas samoobsługowych umożliwia swobodne poruszanie się i korzystanie z urządzeń, które są dostępne dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, jak dotykowe ekrany kas, czytniki kodów kreskowych, czy czytniki kart. Chcemy zatrudniać osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności, ale to ostatecznie lekarz medycyny pracy będzie podejmował decyzję, czy dany kandydat będzie mógł podjąć pracę na tym stanowisku

- tłumaczył Portalowi Spożywczemu Mariusz Witkowski, HR senior menedżer w sieci Biedronka:

Wjechał rowerem do kościoła w Tarnobrzegu

Zobacz naszą galerię!