- Rząd ustalił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok, która wyniesie 4806 zł brutto.
- Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 31,40 zł brutto.
- Decyzja Rady Ministrów zapadła po tym, jak Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia.
Najniższa krajowa od 1 stycznia 2026 r.
Opublikowane w Dzienniku Ustaw Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.
Tyle będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
W czerwcu rząd zaproponował, by od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniosła 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych do 31,40 zł.
Do zaproponowanej przez rząd wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe. Są one przy stanowisku, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło nie mniej niż 5015 zł brutto. Przedstawiciele pracodawców umiarkowanie podchodzą do propozycji rządu, określając ją jako rozwiązanie kompromisowe.
140 zł brutto więcej w 2026 roku
W 2025 r. najniższe wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto. W 2026 r. ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł brutto miesięcznie. To podwyżka, która poprawi nominalne pensje osób zarabiających płacę minimalną.
Podatek i składki sprawiają, że wzrost brutto nie przełoży się w całości na wypłatę netto. Dla 2026 r. przy 4806 zł brutto pracownik otrzyma 3605,85 zł „na rękę” (bez ulg i podwyższonych kosztów). Oznacza to, że realny zysk miesięczny będzie niższy niż 140 zł, bo część podwyżki pochłonie fiskus i ZUS.
Wyższa płaca minimalna dotyczy wszystkich etatowców wynagradzanych na tym poziomie oraz pośrednio wpływa na stawki w najniższych widełkach płacowych. To ważny punkt odniesienia przy negocjacjach z pracodawcą oraz planowaniu domowego budżetu w 2026 roku.
