Płaca minimalna w 2021 roku: Ile wyniesie? Jaka jest propozycja?
2800 złotych brutto - to propozycja płacy minimalnej w 2021 roku, jaką Rada Ministrów przedłożyła do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Gdyby propozycja została przyjęta, oznaczałoby to, że minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosłoby o 200 zł w porównaniu do stawki obowiązującej w tym roku (2600 zł).
Płaca minimalna w 2021 roku: Ile na rękę?
Dodajmy, że porponowana kwota jest kwotą brutto. To oznacza, że Polacy na rękę dostaliby mniej - dokładnie 2062 zł przy umowie o pracę.
Płaca minimalna 2021: Jaka stawka za godzinę?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje także wzrost minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Zgodnie z propozycją Rady Ministrów stawka godzinowa wzrosłaby w 2021 r. z 17 zł do 18,30 zł., tj. o 1,30 zł. Należy pamiętać, że podane kwoty są także kwotami brutto.
Płaca minimalna: Kto ustala? Jak to działa?
Dodajmy, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów jest zobowiązana każdego roku przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku następnym. Zwykle robi to do 15 czerwca, ale w tym roku, przez wzgląd na pandemię koronawirusa, termin przełożono na 31 lipca.
Propozycja nie oznacza zatwierdzenia kwoty. Teraz partnerzy społeczni mają 10 dni na negocjajcie i ewentualne zmiany kwoty. Polacy ostateczną kwotę minimalnego wynagrodzenia poznają najpóźniej 15 września.
Płaca minimalna: Jak jest ustalana?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, w jaki sposób ustalana jest porpozycja płacy minimalnej w danym roku:
"Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej są ustalane w oparciu o aktualne i prognozowane wielkości makroekonomiczne (przyjmowane przy opracowaniu projektu budżetu na rok przyszły), w tym m.in. o prognozowane na rok przyszły wskaźniki: wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz przyrostu realnego PKB. Szczegółowy mechanizm obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej określa ustawa".
