Zaległy urlop: Do kiedy trzeba wykorzystać?
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę przysługuje co roku urlop w wymiarze od 20 do 26 dni - w zależności od stażu pracy. Pracownik musi go wykorzystać w danym terminie - dokładnie do 30 września roku następnego. Mówiąc wprost - jeśli mamy jeszcze zaległy urlop z 2019 roku, musimy go wykorzystać do 30 września 2020 roku. Co jeśli tak się nie stanie? Wyjaśniamy poniżej.
Polecany artykuł:
Zaległy urlop: Czy i kiedy przepada?
W tej chwili niewykorzystany urlop nie przepada, ale wciąż toczą się dyskusje na temat nowelizacji prawa pracy. Obecnie jednak do wykorzystania zaległego urlopu do 30 września motywuje sankcja finansowa.
Niewykorzystany urlop: Grozi kara finansowa
Obecne przepisy mówią, że inspekcja pracy może nałożyć finansową karę na pracodawcę, za zaległe urlopy pracowników, jeśli te nie będą wykorzystane w terminie. Grzywna to nawet 30 tysięcy złotych i pracodawca może ją pokryć z pieniędzy prywatnych.
Co ważne, pracodawca ma przy tym prawo wysłać pracownika na zaległy urlop bez pytania go o zgodę. Kary uniknie, jeśli zaległy urlop rozpocznie się 30 września i będzie trwał jeszcze w praździerniku.
Zaległy urlop: Kiedy ekwiwalent pieniężny
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, ale tylko w sytuacji wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
