Upał w pracy: Jakie są obowiązki pracodawcy? Jakie prawa ma pracownik?

i

Autor: Unsplash/jana_sabeth

Upał w pracy: Jakie są obowiązki pracodawcy? Jakie prawa ma pracownik?

2020-08-11 7:24

Z nieba leje się żar, a ty musisz iść do pracy? Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca? Czy musi zapewnić wodę i skrócić czas pracy? Czy istnieje temperatura, powyżej której nie można pracować? Jakie prawa ma pracownik w czasie upałów? Szczegóły znajdziesz na ESKA Rzeszów.

Upał w pracy

Upał może skutecznie utrudniać pracę na różnych stanowiskach i zmniejszać naszą wydajność. Czy w kodeksie pracy istnieją regualcje dotyczące pracy w upale? Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca? Jakie prawa ma pracownik? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szczegółowo wyjaśnia te kwestie.

Upał w pracy a kodeks pracy

W kodeksie pracy nie ma przepisów stricte dotyczących upałów w pracy. Istnieją jednak zapisy, które mówią, że pracodawca ma chronić zdrowie i życie pracownika przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, w tym:

organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy,
dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

Jak to rozumieć w kontekście wysokich temperatur?

Atrakcje turystyczne Polski - rozpoznacie je wszystkie? [QUIZ]

Pytanie 1 z 10
Jaką atrakcję turystyczną prezentuje zdjęcie?
Atrakcje turystyczne Polski - rozpoznacie je wszystkie? [QUIZ]

Upał a skrócenie czasu pracy

W czasie upałów pracodawca może skrócić czas pracy pracowników bez obniżenia wynagrodzenia. Zależy to jednak tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Upał w pracy a przerwy

Innym wyjściem jest wprowadzenie przerw w pracy. To także zależy od woli pracodawcy.

Upał w pracy: Powyżej jakiej temperatury nie można pracować

Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, w jakiej praca może być wykonywana w zamkniętych pomieszczeniach.

Upał w pracy: Klimatyzacja i woda dla pracowników

Jeśli temperatura w pomieszczeniach przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom zimne napoje. Jeśli w pomieszczeniu jest zamontowana klimatyzacja, a temperatura jest niższa od 28 kresek, wówczas pracodawca jest zwolniony za zapewnienia napojów.

Jeśli pracujemy na zewnątrz, wówczas pracodawca musi zapewnić zimne napoje, jeśli temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza.

Upał w pracy a młodzi

Zgodnie z przepisami młodociani pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Posłuchaj, jak wygląda zabieg z użyciem kwasu hialuronowego. To materiał z cyklu DOBRZE POSŁUCHAĆ. Podcasty z poradami.
Górale mają sposób na zarazę