Upał w pracy
Upał może skutecznie utrudniać pracę na różnych stanowiskach i zmniejszać naszą wydajność. Czy w kodeksie pracy istnieją regualcje dotyczące pracy w upale? Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca? Jakie prawa ma pracownik? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szczegółowo wyjaśnia te kwestie.
Upał w pracy a kodeks pracy
W kodeksie pracy nie ma przepisów stricte dotyczących upałów w pracy. Istnieją jednak zapisy, które mówią, że pracodawca ma chronić zdrowie i życie pracownika przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, w tym:
organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy,
dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.
Jak to rozumieć w kontekście wysokich temperatur?
Upał a skrócenie czasu pracy
W czasie upałów pracodawca może skrócić czas pracy pracowników bez obniżenia wynagrodzenia. Zależy to jednak tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
Upał w pracy a przerwy
Innym wyjściem jest wprowadzenie przerw w pracy. To także zależy od woli pracodawcy.
Upał w pracy: Powyżej jakiej temperatury nie można pracować
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, w jakiej praca może być wykonywana w zamkniętych pomieszczeniach.
Upał w pracy: Klimatyzacja i woda dla pracowników
Jeśli temperatura w pomieszczeniach przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom zimne napoje. Jeśli w pomieszczeniu jest zamontowana klimatyzacja, a temperatura jest niższa od 28 kresek, wówczas pracodawca jest zwolniony za zapewnienia napojów.
Jeśli pracujemy na zewnątrz, wówczas pracodawca musi zapewnić zimne napoje, jeśli temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza.
Upał w pracy a młodzi
Zgodnie z przepisami młodociani pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%.