Czy AI zabierze pracownikom zatrudnienie?
Jak pisze serwis Infor, prawo pracy w Polsce tradycyjnie chroni pracowników, oferując im różnorodne uprawnienia i środki do weryfikacji niesłusznych zwolnień. W przypadku, gdy pracownik ma podejrzenia co do legalności swojego zwolnienia, ma prawo kwestionować decyzje pracodawcy i domagać się wyjaśnień. Takie mechanizmy są istotne, ponieważ pozwalają na zapewnienie sprawiedliwości w relacjach pracowniczych.
Jak wskazują badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, sztuczna inteligencja może w szczególny sposób wpłynąć na osoby pracujące w obszarach takich jak finanse, administracja, prawo czy dziennikarstwo. Wraz z rozwojem technologii obawy pracowników o utratę miejsc pracy stają się coraz bardziej uzasadnione. Zjawisko zastępowania ludzi przez AI nie jest nowe – już w przeszłości, wraz z pojawieniem się komputerów, zauważono podobne tendencje.
Obecnie jednak zasady prawne nie do końca nadążają za postępem technologicznym. Adwokat Marek Jarosiewicz, wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski, który udzielił wywiadu serwisowi Infor, zauważa, że zwolnienia związane z technologicznymi udoskonaleniami występują coraz częściej. Pojawienie się nowych technologii, które wykonują pewne zadania bardziej efektywnie, ma wpływ na rynek pracy.
“Przedsiębiorca ma prawo unowocześniać procesy w swojej firmie. Z etycznego punktu widzenia jednak powoływanie się na sztuczną inteligencję przy redukcji etatów może być wątpliwe”
– mówił mecenas Jarosiewicz.
Mimo iż AI nieuchronnie wpływa na struktury zatrudnienia, pracownicy mają możliwość odwołania się od zwolnień, jeśli mogą wykazać nieprawidłowości proceduralne lub nieuzasadnioną likwidację stanowiska pracy. Takie przypadki są jednak rzadkością, a konflikty związane z AI zazwyczaj występują wtedy, gdy zmiana zakresu obowiązków wymaga od pracowników przyswojenia nowych umiejętności.
Sytuacja na rynku pracy z pewnością będzie się dynamicznie zmieniać. Kluczowe jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy z rozwagą podchodzili do nowoczesnych technologii i ich wpływu na zatrudnienie. Niezbędne będzie także dostosowanie przepisów prawnych do nowych realiów, aby zapewnić zainteresowanym odpowiednią ochronę w erze automatyzacji. Zrównoważony rozwój technologii a jednocześnie dbałość o dobrostan pracowników powinny być nadrzędnymi celami, prowadzącymi do harmonijnego funkcjonowania na rynku pracy.
“Trwają procesy legislacyjne na poziomie UE, które mają regulować zasady stosowania sztucznej inteligencji. W wielu aspektach mamy sporo znaków zapytania i to otoczenie prawne względem pracowników i pracodawców jest dość niejasne. Wprowadzanie sztucznej inteligencji do firm nie może odbywać się w sposób dziki, czyli taki, gdy technologia nie służy ludziom jako uzupełnienie ich pracy, a jako coś, co może ich zastępować. Myślę, że taka sytuacja gospodarczo byłaby niepożądana”
– przyznaje Jarosiewicz.
Postołów - wieś na Podkarpaciu, która znajduje się tuż przed bramą do Bieszczad
Zobacz naszą galerię!
